SIN MEDIDAS, LA TEMPERATURA AUMENTARÍA 6 GRADOS PARA EL AÑO 2100

París,Francia -El Cronista, por Martín Burbridge (Cdd. Buenos Aires, Argentina) -18 Nov 2009: – El grado de acuerdo que se alcance en la próxima Cumbre Mundial del Clima decidirá si el valor del barril de crudo se mantendrá cerca de los 100 dólares hacia el año 2030 o si costará el doble. Si los países no alcanzan un consenso amplio sobre un cambio profundo en la matriz energética mundial, el barril de petróleo podría llegar a costar u$s 190 dentro de dos décadas… Parece a matar o morir, pero así lo plantea el informe anual que acaba de publicar la Agencia Internacional de Energía (AIE), el “World Energy Outlook 2009”. Si en la Cumbre del Clima que se va a desarrollar del 7 al 18 de diciembre próximos en Copenhague, Dinamarca, los países participantes no alcanzan un acuerdo “ambicioso” sobre un cambio profundo en la matriz energética mundial, el barril de petróleo podría llegar a costar u$s 190 dentro de 20 años… Esto se debe a que el petróleo es el commodity cuyas variaciones en el precio afectan a una mayor cantidad de sectores en el mundo (transporte, energía, producción industrial, agroganadería, etc.). Y cuando éste experimenta fuertes subas, la economía se desacelera, con el riesgo de terminar en una recesión, o lo que es peor, en estanflación, es decir recesión con inflación descontrolada..

¿Qué quieren decir las empresas cuando ofrecen “un grato ambiente de trabajo”? Para una actividad que puede ocupar más de la mitad del tiempo que pasamos despiertos, la palabra debiera sonar algo mezquina. ¿Grato como una comida que creíamos que sería aburrida pero que, al final, fue divertida porque no nos quedamos dormidos en la mesa?. ¿Grato como un partido de fútbol del que somos espectadores, pero nos da lo mismo quien gana porque sólo es una manera de pasar el tiempo?. ¿Grato como una actividad que hacemos por obligación pero que durante ella, aun cuando cumplimos con lo mínimo esperado en el protocolo, lo único que queremos es que termine?.

Si la propuesta de valor hacia quienes trabajan en las organizaciones es algo tan insípido y pasivo, no debiera llamar la atención que el compromiso, la energía y la proactividad estén ausentes de muchos ambientes laborales.

Muchas empresas que se establecen metas ambiciosas y quieren marcan un rumbo nuevo en sus industrias son extraordinariamente pobres en su enfoque para las personas y no tienen estándares ni desafíos que muevan a la acción.

Gran parte de la conducta voluntaria en el trabajo depende no sólo de las prácticas de gestión que las organizaciones implementan, sino que de cómo son percibidas por quienes trabajan en ellas. En otras palabras, de la experiencia laboral que las personas desarrollan.

Tomando como referencia lo planteado Diller S., Shedroff N. y Rhea D. relativo a las experiencias del consumidor, podríamos pensar en definir algunos tipos de experiencia laboral que las organizaciones generan en las personas. En función de una tipología básica podríamos definir cuál es tipo de experiencia que queremos lograr en los diferentes grupos de trabajadores, establecer criterios para revisar las prácticas que utilizamos y generar herramientas diagnósticas.

Un listado de los tipos de experiencia que las personas tienen en las organizaciones podría incluir las siguientes;

• Éxito y de logro
• Pertenecer a una comunidad
• Crear algo bello, nuevo, original
• Cumplir con un deber superior
• Iluminación, de comprensión del mundo a través de la lógica o de la inspiración
• Libertad
• Armonía con la naturaleza, la sociedad o con uno mismo
• Brindar justicia, de generar equidad
• Redención o de superar fracasos
• Seguridad
• Contribuir en la búsqueda de la verdad
• Sentirse parte de algo que nos valida y nos entrega respeto
• Participar en algo maravilloso

Desde esta perspectiva, el clima de trabajo cobra muchos más matices que el que proporciona un informe de porcentajes y dimensiones, y se reconoce que el ambiente de trabajo puede tener múltiples significados personales. Lo más interesante de todo, es que esos significados pueden ser gestionados o influidos por la empresa.

Basada en información recuperada del website personal de Nathan Shedroff, http://www.nathan.com/thoughts/MeaningfulExperiences.pdf, el 8 de Junio de 2009

Shedroff, N. (2009) Foco en el diseño. Presentación en el VII Congreso de Innovación y Emprendimiento. Tiempo de innovar a tiempo. ICARE. Viernes 14 de Agosto, CasaPiedra, Santiago, Chile.